POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Employeur non communiqué
- Lieu
- 97440 Saint-André
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Bac, Bac Pro, BP (Bac)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le Groupe Dieudonné Payet (GDP) réunit trois sociétés complémentaires - DIEU (holding et distribution d'équipements), CLINOX (chaudronnerie et solutions inox) et Clean Lab Technique (froid, climatisation, aéraulique) - au service des professionnels de La Réunion.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le Groupe Dieudonné Payet (GDP) réunit trois sociétés complémentaires - DIEU (holding et distribution d'équipements), CLINOX (chaudronnerie et solutions inox) et Clean Lab Technique (froid, climatisation, aéraulique) - au service des professionnels de La Réunion.
En forte croissance, le groupe a lancé une transformation ambitieuse : structuration de la gouvernance, professionnalisation du management, pilotage par les OKR et KPI, déploiement d'Odoo (CRM puis ERP) et accélération commerciale.
Nous ne cherchons pas un exécutant, mais un futur talent commercial DE TERRAIN qui contribuera concrètement à cette transformation, au plus près de la Direction.
Votre rôle:
Rattaché-e à la direction, vous structurez et dynamisez le développement commercial des trois sociétés, et faites du CRM Odoo la colonne vertébrale de la relation client.
Vos missions:
- Conquête : prospection BtoB, qualification des prospects, prise de rendez-vous, relances.
- Cycle de vente : préparation des offres, participation aux rendez-vous, suivi commercial.
- CRM Odoo : animation, fiabilisation des données, structuration du pipeline.
- Pilotage : reporting commercial, tableaux de bord, suivi des indicateurs.
- Marketing & méthode : participation aux actions marketing, formalisation des scripts commerciaux,
amélioration continue.
Ce que vous allez développer:
- De l'autonomie réelle sur un périmètre à fort impact.
- Une montée en compétences rapide : vente BtoB, CRM, data commerciale, marketing.
- Une proximité directe avec la Direction et une vision « groupe ».
- La fierté de participer à une transformation réelle, pas à des tâches figées.
- Une diversité de missions (3 sociétés, plusieurs marchés) et de vraies perspectives d'évolution
(commercial, chargé d'affaires, CRM manager). Le profil que nous recherchons
- Formation Bac+2 à Bac+5 (BTS/BUT/Licence/Master) en commerce, marketing, école de commerce, IAE.
- Fibre commerciale, aisance relationnelle et goût du terrain.
- À l'aise avec les outils numériques et Excel ; la curiosité pour un CRM est un vrai plus.
- Rigueur, autonomie, curiosité et envie d'apprendre vite.
Ce que nous offrons:
Un environnement stimulant et responsabilisant, un tutorat de qualité, un impact visible sur la croissance du groupe, et un cadre de travail à taille humaine à La Réunion. Le Groupe GDP s'engage pour l'égalité des chances : ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Compétences à développer, selon la source.
- Données d'activité de la structure, du service
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 20 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
