POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- GROUPE LA FRANCAISE
- Lieu
- 75001 Paris
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le département Relations Presse a pour objectif principal de créer de la visibilité pour La Française et l'ensemble des marques associées, auprès de la presse française et internationale; il intervient en soutien à la stratégie de développement globale. Le département Relations Presse s'appuie sur un réseau de quatre agences, implantées à travers l'Europe, pour la dissemination de l'information et la relation journaliste.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Vos missions
Le département Relations Presse a pour objectif principal de créer de la visibilité pour La Française et l'ensemble des marques associées, auprès de la presse française et internationale; il intervient en soutien à la stratégie de développement globale. Le département Relations Presse s'appuie sur un réseau de quatre agences, implantées à travers l'Europe, pour la dissemination de l'information et la relation journaliste.
Les missions principales :
Faire l'écho de l'actualité du groupe (toutes expertises confondues, toutes sociétés de gestion) auprès de la presse francophone/européenne, et dans un second temps, valoriser cette visibilité en interne.
Création de contenus éditoriaux expertises, notamment en collaboration avec la gestion & le marketing (White-papers, opinion pieces, flashs actualités, etc.); force de proposition quant aux thématiques
Rédaction, relecture & finalisation (en coordination avec les experts) de communiqués de presse, toutes expertises/produits confondues; coordination de la diffusion avec les départements marketing, communication, digital
Adaptation de contenus éditoriaux, toutes provenance, pour la presse
Veiller à la conformité de l'information sortante; «garde-fou»: respect des consignes en matière de communication (adéquation média / thématique & produit, compliance, porte-parole, instructions valeurs, cohérence des discours, etc.)
Opérations presse : Coordination des entretiens journalistes / participation aux calls / gestion des demandes journalistes d'informations / désignation du porte-parole
Opérations de communication en interne portant sur la couverture presse; valoriser les porte-paroles et en ce faisant créer de la visibilité pour l'activité relations presse
Participer aux instances de calage des relations presse (réunions régulières avec les agences de presse)
Gestion de la base de données Wiztopic (CRM presse) : Qualification des retombées presse, Actualisation des ressources, i.e., porte-paroles & bios, Suivi de relation avec le prestataire de veille média.
Les compétences transmises avec l’offre
Ce que nous allons aimer chez vous Formation : Ecole de journalisme, cursus Bac +5 universtaire marketing, communication, école de commerce Compétences linguistiques : Maitrise de l'anglais (oral et acrit) exigée Savoir être et savoir faire : Apétence pour la rédaction, bonne orthographe, curieux
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
GROUPE LA FRANCAISE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 13 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
