POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE
- Lieu
- Nice 06100
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Développement de l'activité candidats Traiter et qualifier les demandes entrantes. Réaliser les entretiens de découverte et d'orientation. Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel. Présenter l'offre de formation et les dispositifs d'alternance. Suivre les candidats jusqu'à leur inscription. Assurer les relances commerciales et le suivi du pipeline. Participer aux salons, forums et événements de recrutement.Développement du portefeuille entreprises Identifier et prospecter de nouvelles entreprises partenaires. Développer un réseau de décideurs RH et opérationnels. Détecter des besoins en recrutement d'alternants. Présenter et promouvoir les dispositifs de formation et d'alternance. Organiser les mises en relation entre étudiants et entreprises. Accompagner l…Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Développement de l'activité candidats Traiter et qualifier les demandes entrantes. Réaliser les entretiens de découverte et d'orientation. Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel. Présenter l'offre de formation et les dispositifs d'alternance. Suivre les candidats jusqu'à leur inscription. Assurer les relances commerciales et le suivi du pipeline. Participer aux salons, forums et événements de recrutement.Développement du portefeuille entreprises Identifier et prospecter de nouvelles entreprises partenaires. Développer un réseau de décideurs RH et opérationnels. Détecter des besoins en recrutement d'alternants. Présenter et promouvoir les dispositifs de formation et d'alternance. Organiser les mises en relation entre étudiants et entreprises. Accompagner les entreprises tout au long du processus de recrutement. Fidéliser les partenaires et développer les comptes existants.Pilotage de l'activité Assurer le suivi de votre activité via le CRM. Mettre à jour les indicateurs de performance. Réaliser un reporting régulier auprès de votre management. Participer aux actions commerciales et aux événements de promotion de l'établissement.
Contrat CDI.
Rémunération fixe & variable.
Les compétences transmises avec l’offre
Formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, ressources humaines ou développement des affaires.Expérience Vous justifiez d'une première expérience dans l'un des environnements suivants : Cabinet de recrutement. ESN ou société de conseil. Intérim. Organisme de formation. Enseignement supérieu
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 24 oct. 2026
- Export source
- 25 oct. 2026
- Import local
- 25 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
