POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- MANPOWERGROUP SOLUTIONS
- Lieu
- 75001 Paris
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- BTS, DEUST (Bac+2)
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Description
Alternance Chargé(e) de mission CEP TRUCK (H/F)
Localisation : Ile-de France Type de contrat : Alternance Date de démarrage : 12 octobre 2026
Qui sommes-nous ?
Acteur engagé dans l'accompagnement vers l'emploi et le développement des compétences, nous accompagnons chaque jour des bénéficiaires dans la construction et la réussite de leur parcours professionnel.
Vos missions
Au sein de l'équipe CEP TRUCK, vous participerez aux différentes actions d'accompagnement et de coordination du dispositif :
Suivi et coordination des déplacements du Truck
- Participer à la préparation et à la gestion du calendrier des déplacements du Truck.
- Assurer le suivi du tableau de déplacements.
- Contribuer à l'organisation des passages du Truck dans les différentes communes et entreprises.
Communication et promotion du dispositif
- Développer la communication autour des déplacements du Truck.
- Gérer les réseaux sociaux et les différents canaux de communication.
- Participer à la mise en oeuvre de stratégies de communication afin de renforcer la visibilité du dispositif.
- Conseiller et accompagner les partenaires institutionnels (mairies, associations, entreprises) dans la promotion du CEP.
- Travailler en étroite collaboration avec le service communication du groupement Avenir Actifs.
Promotion du Conseil en Évolution Professionnelle
- Participer aux opérations de terrain du Truck ainsi qu'à des salons et événements professionnels.
- Sensibiliser les publics au Conseil en Évolution Professionnelle.
- Identifier et analyser les enjeux des territoires afin d'adapter les actions de promotion.
- Développer et animer un réseau de partenaires ambassadeurs du CEP.
Développement des partenariats
- Participer à la mobilisation des acteurs institutionnels et des collectivités.
- Contribuer à la mise en place et au suivi des conventions de partenariat avec les communes et les entreprises.
- Participer à la planification et à l'organisation de projets territoriaux.
- Assurer le suivi des actions menées et évaluer leur impact.
- Identifier de nouvelles opportunités et de nouveaux sites de déploiement du CEP.
Ressources humaines
- Contribuer au développement et à l'animation d'une équipe dédiée à la promotion du CEP sur le Truck.
Profil recherché
- Vous préparez une formation de niveau Bac +2 à Bac +4 dans les domaines des ressources humaines, de l'insertion professionnelle, du développement territorial, de la gestion de projet ou équivalent.
- Vous êtes à l'aise dans la communication orale et écrite.
- Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
- Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec des publics variés.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une expérience formatrice au sein d'un projet à fort impact social.
- Un accompagnement de proximité tout au long de votre alternance.
- Des missions variées et responsabilisantes.
- L'opportunité de développer vos compétences dans l'accompagnement et la gestion de projet.
Vous souhaitez vous investir dans un projet porteur de sens et contribuer à l'accompagnement de publics vers l'emploi ? Rejoignez-nous !
Envoie-moi la fiche de poste et je te rédige une annonce complète et fidèle au besoin du manager.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
MANPOWERGROUP SOLUTIONS
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 20 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


