POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- CMA CGM
- Lieu
- 75001 Paris
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Within RMC BFM's Growth Marketing team, you will play a key role in user acquisition, retention and engagement.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Within RMC BFM's Growth Marketing team, you will play a key role in user acquisition, retention and engagement.
Your responsibilities
Digital Performance Management:
- Analyze and monitor the performance of various platforms: websites, applications, CTV and external platforms, as well as different verticals (publishing, streaming).
- Develop tools and dashboards to track objectives and KPIs, including audience, engagement, acquisition and retention.
- Measure the impact of implemented initiatives.
- Provide reports and in-depth analyses to business teams and editorial departments, enabling them to adjust their strategies based on performance results.
Audience Development & Acquisition:
- Recommend and implement audience growth strategies in collaboration with cross-functional teams, including Product, Platforms, SEO and Technology.
- Implement app growth levers such as SEA and ASO.
- Monitor acquisition campaigns focused on traffic and app growth.
App Marketing:
- Optimize the visibility of our applications across app stores (App Store, Google Play, etc.) through ASO (App Store Optimization) initiatives.
- Provide recommendations to improve the visibility and conversion rate of app store listings: keywords, visuals, descriptions, etc.
- Identify and activate new growth opportunities to increase visibility and engagement around the Group's content, products and programs.
- Develop concrete and innovative action plans to maximize the impact of marketing campaigns.
- Ensure that marketing initiatives are aligned with growth objectives and audience expectations.
Profile
- Educational background in Digital Marketing, Business School or University.
- Curious, rigorous and analytical, with strong problem-solving skills.
- Good understanding of the digital ecosystem.
- Strong interest in current affairs and the media industry.
Would you like to develop your growth marketing skills within a major media group and make a tangible contribution to its digital challenges? Apply now!
Apprenticeship: 1 or 2 years
Location: Paris 15th arrondissement
All our job opportunities are open to people with disabilities.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
CMA CGM
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 23 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


