POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- ERTUGRUL CEVIK
- Lieu
- 10 RUE DU GENERAL LECLERC 54300 LUNEVILLE
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- BTS, DEUST (Bac+2)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de communication Met en œuvre et évalue la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise Rédige et diffuse des contenus, garantit la visibilité numérique de l'entreprise Organise régulièrement des événements externes et internes à l'organisationLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de communication Met en œuvre et évalue la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise Rédige et diffuse des contenus, garantit la visibilité numérique de l'entreprise Organise régulièrement des événements externes et internes à l'organisation
Les compétences transmises avec l’offre
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
Compétences à développer, selon la source.
- Communication, Multimédia Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation
- Communication, Multimédia Concevoir des supports de communication audiovisuels
- Communication, Multimédia Mettre en oeuvre des actions de communication
- Communication, Multimédia Réaliser des supports de communication multimédia
- Communication, Multimédia Rédiger le contenu d'un support de communication
- Recherche, Innovation Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
- Data et Nouvelles technologies Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Droit, contentieux et négociation Respecter les normes éthiques et légales en vigueur
- Développement commercial Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit
- Développement commercial Surveiller les tendances du marché pour rester compétitif
- Stratégie de développement Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication
- Stratégie de développement Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Stratégie de développement Optimiser les campagnes de communication digitale
- Stratégie de développement Réaliser le bilan des actions de communication
- Communication Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
ERTUGRUL CEVIK
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 7 juil. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
