POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Solties
- Lieu
- 78150 Le Chesnay-Rocquencourt
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- Hybride
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
FMPULSE, filiale de la société Solties, spécialisée dans les solutions techniques pour l'immobilier d'entreprise, est en charge d'assurer des prestations de maintenance multitechnique et l'exécution de travaux pour le compte de ses clients, locataires, propriétaires ou property manager. Nous recherchons pour nous accompagner dans notre croissance un(e) apprenti(e) Chargé(e) d'Affaires en contrat d'alternance.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
FMPULSE, filiale de la société Solties, spécialisée dans les solutions techniques pour l'immobilier d'entreprise, est en charge d'assurer des prestations de maintenance multitechnique et l'exécution de travaux pour le compte de ses clients, locataires, propriétaires ou property manager. Nous recherchons pour nous accompagner dans notre croissance un(e) apprenti(e) Chargé(e) d'Affaires en contrat d'alternance.
MISSIONS GENERALES :
Rattaché au Directeur Général de la société, l'Assistant Chargé d'Affaires assure la gestion technique, commerciale et administrative des actifs immobiliers de nos clients. En capacité d'être parfois oeuvrant, il s'appuie sur des prestataires qu'il est en charge de mettre en place et de piloter.
Dans les phases de démarrage et en transverse avec les fonctions supports :
- Définition du besoin global du client sur le plan technique et financier
- Optimisation de l'offre et choix de solutions techniques en cohérence avec le chiffrage
- Déploiement des outils de démarrage de contrat (PV de prise en charge, etc.)
Dans les phases d'exploitation en lien avec les Responsables de pôle :
- Réalisation ou suivi des interventions de maintenance préventive et curative sur les sites
- Chiffrage et suivi de travaux ou de prestations supplémentaires aux contrats
- Négociation avec les sous-traitants, pilotage de leur activité et réception des travaux
- Transmission des éléments de facturation liés à l'exploitation (devis, commandes, etc.)
- Analyse des tableaux de bord et indicateurs de son périmètre (consommations énergétiques, etc.)
- Etablissement et présentation des reporting (RMA, RME) avec les Responsables de pôle
- Définition et mise en oeuvre d'actions d'améliorations
- Suivi des budgets / PPA et réalisation des points de gestion avec le Directeur d'activité
Les compétences transmises avec l’offre
- Être diplômé au minimum d'un Bac +2 (BTS FED ou spécialisé en génie thermique et climatique) et être en cours de préparation d'une licence professionnelle - Disposer d'une première expérience idéalement acquise chez un mainteneur - Avoir une excellente communication écrite / orale et une certaine
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 21 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


