POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- HYGGLE
- Lieu
- 26 RUE PIERRE ROBIN 69007 LYON
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Alternance — Marketing & Business Development EnergyTech (H/F) Ta mission : transformer une innovation technologique en opportunités commercialesLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Améliorer la visibilité de notre site web et son référencement sur les sujets EnergyTech, IA et optimisation énergétique.
- Concevoir et publier des contenus LinkedIn pertinents pour les décideurs professionnels.
- Identifier et qualifier des partenaires stratégiques : intégrateurs, équipementiers, bureaux d'études et acteurs de la flexibilité énergétique.
- Suivre les performances des actions de communication et de marketing pour identifier ce qui fonctionne réellement.
- Traduire les fonctionnalités de notre plateforme en bénéfices concrets : économies, performance opérationnelle et meilleure valorisation de l'énergie.
- Créer des supports commerciaux efficaces : présentations, fiches sectorielles, études de cas et argumentaires.
Les mots-clés présents dans le texte
- CRM
- Prospection
- Acquisition
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 27 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Alternance — Marketing & Business Development EnergyTech (H/F) Ta mission : transformer une innovation technologique en opportunités commerciales
Tu interviendras sur trois axes complémentaires, avec un objectif commun : **faire connaître Hyggle, démontrer sa valeur et générer de nouvelles opportunités commerciales.**
1. Communication & partenariats — 30 %
Rendre Hyggle visible auprès des bons interlocuteurs.
- Améliorer la visibilité de notre site web et son référencement sur les sujets EnergyTech, IA et optimisation énergétique.
- Concevoir et publier des contenus LinkedIn pertinents pour les décideurs professionnels.
- Identifier et qualifier des partenaires stratégiques : intégrateurs, équipementiers, bureaux d'études et acteurs de la flexibilité énergétique.
- Suivre les performances des actions de communication et de marketing pour identifier ce qui fonctionne réellement.
2. Marketing produit — 40 %
Transformer une technologie avancée en arguments commerciaux convaincants.
- Traduire les fonctionnalités de notre plateforme en bénéfices concrets : économies, performance opérationnelle et meilleure valorisation de l'énergie.
- Créer des supports commerciaux efficaces : présentations, fiches sectorielles, études de cas et argumentaires.
- Adapter nos messages aux différents marchés et interlocuteurs : industriels, producteurs d'énergie et opérateurs multi‑sites.
- Participer à la préparation de propositions commerciales et de démonstrations de notre plateforme.
- Contribuer à structurer notre approche commerciale à partir des retours du terrain.
3. Prospection commerciale — 30 %
Identifier les bons clients et ouvrir de nouvelles portes.
- Repérer les entreprises et installations présentant un fort potentiel pour Hyggle.
- Cartographier les décideurs : directions énergie, innovation, exploitation et développement.
- Constituer et enrichir des listes de comptes cibles, en France et potentiellement à l'international.
- Préparer des prises de contact personnalisées et contribuer à la génération de leads.
- Alimenter le CRM, suivre les échanges et faire progresser les opportunités jusqu'à la prise de rendez‑vous.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
HYGGLE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 26 oct. 2026
- Repères complétés
- 27 oct. 2026
- Export source
- 27 oct. 2026
- Import local
- 27 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


