POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- AEPR
- Lieu
- 49310 Montilliers
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- BTS, DEUST (Bac+2)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
ACTEMIUM Pays de Loire Automation, entreprise du groupe VINCI Energies, est spécialisée dans l'automatisme industriel. Nous intervenons auprès de secteurs variés tels que l'agroalimentaire, l'automobile, la transitique, l'emballage ou encore le traitement de surface.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
ACTEMIUM Pays de Loire Automation, entreprise du groupe VINCI Energies, est spécialisée dans l'automatisme industriel. Nous intervenons auprès de secteurs variés tels que l'agroalimentaire, l'automobile, la transitique, l'emballage ou encore le traitement de surface.
Située entre Angers, Cholet et Saumur, notre entreprise compte une soixantaine de collaborateurs et poursuit son développement avec une ambition forte : placer l'humain, l'innovation et la qualité au coeur de nos projets.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) alternant(e) Communication & Marketing Digital pour accompagner le développement de notre communication interne et externe.
Intégré(e) au sein de l'équipe, vous participerez activement à la valorisation de l'image de l'entreprise à travers différentes actions de communication :
Communication digitale
- Animer les réseaux sociaux et le site internet de l'entreprise.
- Rédiger et publier des contenus (articles, actualités, posts).
- Participer à la gestion du calendrier éditorial.
- Proposer des idées innovantes et engageantes pour développer notre visibilité.
Création de contenus audiovisuels
- Réaliser le montage et la post-production de vidéos (interviews, témoignages, événements, tutoriels...).
- Participer à la création de contenus multimédias : vidéos courtes, reportages, etc.
Création de supports de communication
- Concevoir et mettre à jour des supports de communication internes et externes.
- Réaliser des visuels adaptés aux différents canaux de communication.
- Contribuer à la rédaction de la newsletter interne.
- Participer à la gestion de la photothèque de l'entreprise.
Événementiel
- Accompagner l'organisation et la communication autour des événements internes et externes.
- Créer les supports visuels associés (affiches, présentations, signalétique, invitations...).
Analyse et veille
- Identifier les contenus les plus efficaces et proposer des axes d'amélioration.
- Assurer une veille sur les tendances digitales, les nouveaux formats et les bonnes pratiques du secteur.
Les compétences transmises avec l’offre
Profil Vous préparez une formation supérieure en communication, marketing digital, graphisme ou création de contenus (Bac +3 à Bac +5). Vous disposez idéalement : - D'une bonne maîtrise des outils de création graphique et vidéo. D'un intérêt marqué pour les réseaux sociaux et la communication d
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 9 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
