CrazyCom · Les métiers du lien · Votre prochaine place commence ici.
← Retour aux offresManagement & projets transversaux

Alternance · Hellowork

Alternance - Chargé de Projets Growth Marketing H/F

CMA CGM

75001 Paris

Voir l’offre sur Hellowork, nouvel onglet

Publiée le 23 sept. 2026 · Échéance publiée : 23 nov. 2026

Trois responsables confrontent leurs points de vue sur les étapes d’un projet.
Campagne CrazyCom
01

POUR VOUS SITUER

Les repères du poste.

Entreprise
CMA CGM
Lieu
75001 Paris
Contrat
AlternanceApprentissage, Professionnalisation
Rémunération
À préciserMontant à confirmer à la source.
Organisation du travail
À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
Durée
À préciser
Diplôme préparé
Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)

LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE

Le groupe RMC BFM, 3 groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l'information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement.
Lire les missions en détail
02

LA PAROLE AU RECRUTEUR

Les missions. Le terrain.

Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.

Le groupe RMC BFM, 3 groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l'information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement.

Au sein de l'équipe Growth Marketing de RMC BFM, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition, la fidélisation et l'engagement de nos utilisateurs.

Vos missions :

Pilotage de la performance digitale :

  • Analyser et suivre les performances des différents supports : site web, applications, CTV et plateformes externes, ainsi que des différentes verticales (publishing, streaming)
  • Mettre en place des outils et des tableaux de bord pour suivre les objectifs et les KPIs : audience, engagement, acquisition, rétention, etc.
  • Mesurer l'impact des actions mises en oeuvre
  • Fournir des reportings et des analyses approfondies aux directions métiers et aux rédactions afin d'ajuster les stratégies en fonction des résultats

Développement de l'audience et acquisition :

  • Proposer et déployer des leviers de développement de l'audience en collaboration avec les équipes transverses : produit, plateformes, SEO, technique, etc.
  • Mettre en place des leviers de développement des applications : SEA, ASO, etc.
  • Suivre les campagnes d'acquisition liées au trafic et aux applications

App Marketing :

  • Optimiser la présence de nos applications sur les stores (App Store, Google Play, etc.) via des actions d'ASO (App Store Optimization)
  • Formuler des recommandations pour améliorer la visibilité et le taux de conversion des fiches applications : mots-clés, visuels, descriptions, etc.
  • Identifier et activer de nouveaux leviers de croissance pour renforcer la visibilité et l'engagement autour des contenus, produits et programmes du groupe
  • Proposer des plans d'action concrets et innovants pour maximiser l'impact des campagnes marketing
  • Veiller à la cohérence des actions marketing avec les objectifs de croissance et les attentes des audiences

Profil recherché :

  • Formation en école de marketing digital, école de commerce ou université
  • Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse
  • Bonne connaissance de l'univers digital
  • Appétence pour l'actualité et les médias

Vous souhaitez développer vos compétences en growth marketing au sein d'un grand groupe média et contribuer concrètement à ses enjeux digitaux ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Alternance d'un ou deux ans

Basé à PARIS 15 *

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Source : La bonne alternance · HelloworkConsulter l’original
03

LA LECTURE CRAZYCOM

Ce qu’il reste à éclaircir.

Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.

Besoin derrière le recrutementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?

Missions prioritairesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?

RattachementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?

AutonomieÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?

Moyens disponiblesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?

Objectifs et réussiteÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?

Comment cette lecture est construite

Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.

LE CONTEXTE COMPTE AUSSI

L’entreprise derrière le poste.

CMA CGM

Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.

Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.
04

AVANT DE CANDIDATER

Arrivez avec de la matière.

Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.

Trois questions pour ouvrir l’échange.

  1. Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
  2. Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
  3. Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?

Mon carnet pour ce poste.

Sur cet appareil uniquement

Vos notes sont enregistrées dans ce navigateur si vous le choisissez. Aucun envoi à CrazyCom ou à un recruteur.

Emportez votre préparation.

Repères, questions et notes dans un fichier texte.

D’où vient cette annonce ?

Diffusion
La bonne alternance · Hellowork
Publication
23 sept. 2026
Export source
23 oct. 2026
Import local
23 oct. 2026

La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.